{"id":166,"date":"2021-02-10T17:13:01","date_gmt":"2021-02-10T16:13:01","guid":{"rendered":"http:\/\/referent-handicap.org\/?page_id=166"},"modified":"2025-04-28T14:23:33","modified_gmt":"2025-04-28T12:23:33","slug":"contexte","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/referent-handicap.org\/index.php\/contexte\/","title":{"rendered":"Contexte"},"content":{"rendered":"\n

R\u00e9f\u00e9rent handicap, que dit la loi…<\/strong><\/h1>\n\n\n\n
\"\"<\/figure>\n\n\n\n

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La loi pour la libert\u00e9 de choisir son avenir professionnel pr\u00e9voit la d\u00e9signation d’un r\u00e9f\u00e9rent handicap au sein de toute entreprise employant au moins 250 salari\u00e9s, qui est \u00ab charg\u00e9 d’orienter, d’informer et d’accompagner les personnes en situation de handicap \u00bb (article L5213-6-1 du Code du travail)<\/a><\/em>

La loi du 5 septembre 2018 \u00ab Pour la libert\u00e9 de choisir son avenir professionnel \u00bb, r\u00e9forme l\u2019obligation d\u2019emploi des travailleurs handicap\u00e9s (OETH), entr\u00e9e en vigueur au 1er janvier 2020, Les employeurs peuvent s\u2019acquitter de cette obligation en favorisant le travail des personnes handicap\u00e9es dans des \u00e9tablissements du secteur prot\u00e9g\u00e9, dont font partie les Etablissements et Services d\u2019Aide par le Travail (ESAT), par le Partenariat.<\/em><\/p>\n\n\n\n

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D\u00e9veloppez votre politique handicap…<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Rendez votre \u00e9tablissement Handi-Accueillant<\/em><\/em>
une d\u00e9marche qui s’inscrit dans la RSE (Responsabilit\u00e9 Soci\u00e9tale des Entreprises)<\/em>

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Les r\u00f4les du r\u00e9f\u00e9rent handicap<\/strong>…<\/strong><\/h1>\n\n\n\n

Accompagner<\/strong>
\u2022  Prendre en compte la personne tout au long du process d’inclusion ou de maintien en emploi<\/em>
Etre ressource<\/strong> handicap<\/strong>
\u2022  Aupr\u00e8s des \u00e9quipes dans la mise en \u0153uvre de la d\u00e9marche<\/em> Handi-Accueillante<\/em>
Animer et piloter <\/strong>
\u2022  La politique handicap mise en place<\/em>
Coordonner<\/strong>
\u2022  R\u00f4le d’interface entre les diff\u00e9rents acteurs internes et externes<\/em>
Mettre en place les moyens pour favoriser l\u2019inclusion et de maintien dans l’emploi de la personne<\/em>
Anticiper<\/strong>
\u2022 Avec les acteurs sp\u00e9cialis\u00e9s<\/em>
Transf\u00e9rer<\/strong>
\u2022 Ses comp\u00e9tences sur le handicap <\/em>
Capitaliser<\/strong>
\u2022  Les exp\u00e9riences et poursuivre le d\u00e9veloppement des comp\u00e9tences<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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