Référent handicap, que dit la loi…

La loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel prévoit la désignation d’un référent handicap au sein de toute entreprise employant au moins 250 salariés, qui est « chargé d’orienter, d’informer et d’accompagner les personnes en situation de handicap » (article L5213-6-1 du Code du travail)

La loi du 5 septembre 2018 « Pour la liberté de choisir son avenir professionnel », réforme l’obligation d’emploi des travailleurs handicapés (OETH), entrée en vigueur au 1er janvier 2020, Les employeurs peuvent s’acquitter de cette obligation en favorisant le travail des personnes handicapées dans des établissements du secteur protégé, dont font partie les Etablissements et Services d’Aide par le Travail (ESAT), par le Partenariat.

Développez votre politique handicap…

Rendez votre établissement Handi-Accueillant
une démarche qui s’inscrit dans la RSE (Responsabilité Sociétale des Entreprises)

Les rôles du référent handicap…

Accompagner
•  Prendre en compte la personne tout au long du process d’inclusion ou de maintien en emploi
Etre ressource handicap
•  Auprès des équipes dans la mise en œuvre de la démarche Handi-Accueillante
Animer et piloter
•  La politique handicap mise en place
Coordonner
•  Rôle d’interface entre les différents acteurs internes et externes
Mettre en place les moyens pour favoriser l’inclusion et de maintien dans l’emploi de la personne
Anticiper
• Avec les acteurs spécialisés
Transférer
• Ses compétences sur le handicap
Capitaliser
•  Les expériences et poursuivre le développement des compétences