Référent handicap, que dit la loi…

La loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel prévoit la désignation d’un référent handicap au sein de toute entreprise employant au moins 250 salariés, qui est « chargé d’orienter, d’informer et d’accompagner les personnes en situation de handicap » (article L5213-6-1 du Code du travail)

Développez votre politique handicap…
Rendez votre établissement Handi-Accueillant
une démarche qui s’inscrit dans la RSE (Responsabilité Sociétale des Entreprises)

Les rôles du référent handicap…

Accompagner
Prendre en compte la personne tout au long du process d’inclusion ou de maintien en emploi
Etre ressource handicap
Auprès des équipes dans la mise en œuvre de la démarche Handi-Accueillante
Animer et piloter
La politique handicap mise en place
Coordonner
Rôle d’interface entre les différents acteurs internes et externes
Mettre en place les moyens pour favoriser l’inclusion et de maintien dans l’emploi de la personne
Anticiper
Avec les acteurs spécialisés
Transférer
Ses compétences sur le handicap
Capitaliser
Les expériences et poursuivre le développement des compétences